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人力資源管理制度
第一章 總則
第一條 為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力支持，特制定本制度。
第二條 公司員工招聘、試用、考勤、獎(jiǎng)懲等事宜，均按本制度辦理。國(guó)家法律法規(guī)另有強(qiáng)制性規(guī)定的除外。
第三條 公司人事管理具體實(shí)施部門(mén)為綜合辦，依據(jù)總經(jīng)理的指示，負(fù)責(zé)依本制度對(duì)公司人力資源進(jìn)行管理。
第四條 綜合辦要堅(jiān)持一切人力資源工作必須為公司服務(wù)原則，營(yíng)造良好的公司文化，協(xié)調(diào)好公司、部門(mén)、員工之間的關(guān)系，以充分調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性。
第五條 綜合辦要做好人力資源信息儲(chǔ)備管理工作，建立人力資源信息檔案庫(kù)。
第二章 招聘
第六條 招聘遵循以下原則：
（一）、招聘員工本著以揚(yáng)其所長(zhǎng)、避其所短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨。
（二）、以面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則。
（三）、從品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核原則。
第七條 所有被錄用的應(yīng)聘者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守和職業(yè)素養(yǎng)，無(wú)不良記錄，身體健康；具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)聘者可適當(dāng)放寬要求。
第八條 各部門(mén)根據(jù)用人需求，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合辦。由綜合辦統(tǒng)一組織招聘。
第九條 綜合辦負(fù)責(zé)初試，在對(duì)應(yīng)聘者員初步的篩選后，進(jìn)行面試，必要時(shí)進(jìn)行筆試。初試合格的，綜合辦安排應(yīng)聘者員至用人部門(mén)復(fù)試。復(fù)試由用人部門(mén)負(fù)責(zé)，從專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能等對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核。
第十條 綜合辦根據(jù)用人部門(mén)的意見(jiàn)，視情況安排通過(guò)復(fù)試的應(yīng)聘者與總經(jīng)理面談，確定擬聘人選，并最終由總經(jīng)理確定試用員工名單。綜合辦按名單向應(yīng)聘者發(fā)出體檢通知。
第十一條 綜合辦確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)正式錄用通知，確認(rèn)報(bào)到時(shí)間，將報(bào)到時(shí)間通知用人部門(mén)負(fù)責(zé)人；同時(shí)會(huì)同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人核定試用員工的薪酬水平，報(bào)總經(jīng)理審批。錄用通知中應(yīng)特別說(shuō)明：被錄用人員應(yīng)于報(bào)到之日與公司簽訂勞動(dòng)合同，不論以何種形式或何種理由不簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用，拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)的不予錄用。
第十二條 公司各級(jí)管理人員不允許將自己的親屬介紹或安排到本人所分管的部門(mén)里工作。屬特殊情況的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十三條 應(yīng)聘員工體檢要求：
1、應(yīng)聘者應(yīng)至公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
2、體檢項(xiàng)目按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及公司的特別要求確定。
3、原從事崗位存在職業(yè)病危害因素的，應(yīng)提供前單位離崗前職業(yè)健康檢查證明。
4、體檢費(fèi)用自理。
第十四條 所有通過(guò)招聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行試用期考察。員工的試用期最短為1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。用人部門(mén)負(fù)責(zé)人和綜合辦負(fù)責(zé)人可根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)共同決定是否提前結(jié)束試用期。
第十五條 員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行：
（一）、新員工入職當(dāng)日，應(yīng)按本制度規(guī)定提交相關(guān)文件，新員工應(yīng)保證文件的真實(shí)性及合法性。本制度中注明復(fù)印件的，綜合辦應(yīng)與原件核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤的，核對(duì)人員及員工應(yīng)在復(fù)印件簽字；未注明復(fù)印件的，應(yīng)提供原件。若新員工提供資料不全，若有應(yīng)限期三日內(nèi)補(bǔ)齊，若無(wú)應(yīng)說(shuō)明理由并提供相關(guān)證明，否則取消錄用資格或暫不錄用或不予安排入職培訓(xùn)。
（二）、綜合辦在文件核對(duì)收繳完成后，根據(jù)需要組織簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議及其它相關(guān)協(xié)議；為新員工安排入職培訓(xùn)，領(lǐng)發(fā)考勤卡及辦理領(lǐng)（借）用工作服及其他勞動(dòng)防護(hù)用品。
（三）、新員工轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)完成述職報(bào)告，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人和新員工做轉(zhuǎn)正面談，向綜合辦提交新員工的述職報(bào)告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》，并簽署意見(jiàn)。
（四）、綜合辦在《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》上簽署意見(jiàn)，與新員工述職報(bào)告一同轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理審批。試用期中，如表現(xiàn)不合要求，其部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要停止對(duì)其試用時(shí)，可立即提前辦理員工審核，申請(qǐng)綜合辦停止對(duì)其試用。
（五）、總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由綜合辦向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送員工部門(mén)負(fù)責(zé)人，并與轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。
（六）、總經(jīng)理沒(méi)有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由綜合辦安排調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。
第十六條 試用期員工由綜合辦及用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。
第四章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第十七條 綜合辦負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理工作。
第十八條 員工人事檔案為機(jī)密材料，無(wú)關(guān)人員不得查閱。
第十九條 新員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)提交以下文件，以備存檔。
（一）、簡(jiǎn)歷一份。
（二）、一寸近期免冠彩色照片3張。
（三）、身份證復(fù)印件。
（四）、學(xué)歷、學(xué)位證明復(fù)印件。
（五）、職稱證明復(fù)印件。
（六）、職業(yè)技能證書(shū)和文件。
（七）、公司指定醫(yī)院體檢合格證明。
（八）、前單位離崗前職業(yè)健康檢查證明。
（九）、前單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。
（十）、參加社保有關(guān)手續(xù)。
（十一）、有無(wú)競(jìng)業(yè)限制說(shuō)明。
（十二）、其他公司招聘時(shí)需要的文件。
第二十條 人事檔案包括人事調(diào)整、人員獎(jiǎng)懲、人員考核、人員培訓(xùn)、涉外事件、收發(fā)文登記簿等材料。員工在公司任職期間的考勤、考核成績(jī)、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，綜合辦應(yīng)及時(shí)記錄，更新員工檔案。
第二十一條 員工有住址、電話、緊急情況聯(lián)系人等基本情況變更，應(yīng)于變更后五日內(nèi)書(shū)面通知綜合辦更新、備案。
第二十二條 員工離職，綜合辦可視需要或員工申請(qǐng)為其辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。
第二十三條 公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，對(duì)員工實(shí)行勞動(dòng)合同管理。綜合辦代表公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)。
第二十四條 由綜合辦根據(jù)公司實(shí)際情況及員工崗位要求編制勞動(dòng)合同書(shū)。
第二十五條 勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)包括：
（一）、勞動(dòng)合同期限。
（二）、工作內(nèi)容和義務(wù)。
（三）、工作地點(diǎn)。
（四）、工作時(shí)間和休息休假。
（五）、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
（六）、勞動(dòng)報(bào)酬。
（七）、社會(huì)保險(xiǎn)。
（八）、協(xié)商條款。
（九）、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
（十）、公司與員工約定的其它事項(xiàng)。
第二十六條 勞動(dòng)合同自雙方簽字、蓋章之日起成立，在約定的合同期限內(nèi)生效；雙方應(yīng)履行勞動(dòng)合同內(nèi)容。
第二十七條 公司、員工可按法律規(guī)定的情形，解除勞動(dòng)合同。
第二十八條 辭職由員工主動(dòng)要求而解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。辭退是公司根據(jù)法律法規(guī)及規(guī)章制度的規(guī)定，按本制度規(guī)定的程序，由公司主動(dòng)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。
第二十九條 辭職程序：
（一）、擬辭職員工在計(jì)劃離開(kāi)公司時(shí)間之前一個(gè)月，向所在部門(mén)和綜合辦提交辭職報(bào)告，辭職報(bào)告應(yīng)詳細(xì)寫(xiě)明辭職理由。未提交書(shū)面辭職申請(qǐng)且未上班的,或已提交辭職報(bào)未到離職日期未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，按曠工處理。
（二）、綜合辦根據(jù)員工的辭職理由、公司人力資源狀況，在收到辭職報(bào)告后，及時(shí)提出意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審閱。
（三）、綜合辦根據(jù)總經(jīng)理的挽留意見(jiàn)與員工溝通，并將挽留談話結(jié)果報(bào)告總經(jīng)理。
（四）、公司不作挽留的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合辦辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
第三十條 辭退程序：
（一）、員工有本制度規(guī)定的應(yīng)予辭退的情形的，員工所在部門(mén)經(jīng)與綜合辦協(xié)商后，可直接依本制度辭退，也可將該員工轉(zhuǎn)至綜合辦待崗；員工待崗期間待遇同待崗培訓(xùn)待遇。
（二）、綜合辦會(huì)同員工所在部門(mén)，收集與辭退相關(guān)的事實(shí)，并根據(jù)公司規(guī)章制度提出予以辭退的建議。
（三）、綜合辦將辭退的理由通知公司工會(huì)；必要時(shí)按本制度規(guī)定與工會(huì)討論確定是否辭退。
（四）、綜合辦將與員工所在部門(mén)提出的辭退建議、工會(huì)意見(jiàn)一并提出給總經(jīng)理。
（五）、總經(jīng)理根據(jù)綜合辦提出的材料，作出是否辭退該員工的決定。
（六）、綜合辦將處理結(jié)果通知工會(huì)。
第三十一條 員工無(wú)論何種理由辭職的，不享受任何形式的年終獎(jiǎng)金。
第三十二條 辭退員工應(yīng)享受的待遇按勞動(dòng)合同及國(guó)家的勞動(dòng)政策法規(guī)確定。
第三十三條 辭職與辭退手續(xù)辦理程序。
（一）、到綜合辦辦理歸還借閱的文件資料與辦公設(shè)備手續(xù)。
（二）、到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷(xiāo)、償還等手續(xù)。
（三）、到相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)及原工作部門(mén)辦理業(yè)務(wù)手續(xù)、業(yè)務(wù)文件、相關(guān)資料與用品的交接。
1、副總經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人交接應(yīng)造冊(cè)移交以下事項(xiàng)：
⑴、部門(mén)人員名冊(cè)；
⑵、年度和近期工作計(jì)劃書(shū)；
⑶、未辦及未了事項(xiàng)；
⑷、所主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。
2、普通員工交接應(yīng)造冊(cè)移交以下事項(xiàng)：
⑴、所經(jīng)辦的財(cái)務(wù)事務(wù)；
⑵、未辦及未了事項(xiàng)。
（四）、部門(mén)負(fù)責(zé)人以上人員離職前應(yīng)經(jīng)公司委托的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行離任調(diào)查審計(jì)。
（五）、上述手續(xù)齊備后，到綜合辦辦理離職手續(xù)，并結(jié)清帳目。
第三十四條 辭職或被辭退員工應(yīng)及時(shí)做好工作交接，并在辦完工作交接后到綜合辦辦理相關(guān)離職手續(xù)。員工拒絕或不配合或不及時(shí)地按本制度規(guī)定程序辦理工作交接或離職手續(xù)的，公司可暫停辦理后續(xù)的離職手續(xù)，員工自行承擔(dān)因此而產(chǎn)生的損失，給公司造成損失的應(yīng)予全額賠償。
第五章 考勤管理
第三十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、遲到、早退、曠工、工傷假、事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假、加班、調(diào)休等。
第三十六條 公司采用手工考勤為主、電子打卡為輔的考勤方式，考勤記錄應(yīng)交員工簽字確認(rèn)。各部門(mén)必須指定考勤員負(fù)責(zé)考勤，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。各部門(mén)應(yīng)在月末上交考勤記錄前三日內(nèi)，將考勤記錄公示，員工也可自行查閱考勤記錄。若員工對(duì)考勤記錄有異議的，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人反映。若部門(mén)負(fù)責(zé)人無(wú)正當(dāng)理由拒絕更正的，員工可向公司綜合辦門(mén)申訴。
第三十七條 部門(mén)考勤記錄匯總至綜合辦后三日內(nèi)，若無(wú)員工有異議，則由綜合辦統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)后，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部作為核發(fā)工資的依據(jù)。
第三十八條 每月1日至最后1日為一個(gè)考勤周期。員工每月工資按考勤周期核算。
第三十九條 綜合辦負(fù)責(zé)各部門(mén)對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查、監(jiān)督。
第四十條 工作時(shí)間
（一）、公司實(shí)行年度綜合工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體崗位及要求按勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)的為準(zhǔn)。
（二）、公司根據(jù)工作需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行靈活調(diào)整，對(duì)不同崗位的員工可執(zhí)行不同的作息時(shí)間。
第四十一條 在工作時(shí)間如外出公干，必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，由部門(mén)負(fù)責(zé)人出具《外出單》。
第四十二條 遲到、早退、曠工
（一）、員工與規(guī)定上班時(shí)間后打卡的，視為遲到。員工于規(guī)定下班時(shí)間前，擅自下班者，視為早退。
（二）、上班遲到5分鐘（含）以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。超過(guò)5分鐘者以后為第二類遲到。凡一個(gè)月內(nèi)第一類遲到三次者，視為第二類遲到一次，凡第二類遲到三次者三次者視為曠工半天。
（三）、員工第一類遲到者，月底統(tǒng)計(jì)作為平時(shí)考核參考資料之一；
（四）、員工第二類遲到者，每次扣考核工資5元；
（五）、員工上班、下班有未打卡者視為遲到、早退，每次扣5元（除有正當(dāng)理由及時(shí)和綜合辦說(shuō)明）；
（六）、無(wú)故缺勤按曠工處理；
（七）、員工遲到、早退超過(guò)半小時(shí)，應(yīng)按請(qǐng)假手續(xù)辦理，否則視為曠工。無(wú)故遲到、早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)的或上班時(shí)間無(wú)故離崗超過(guò)2個(gè)小時(shí)的，按曠工半天計(jì)算。
（八）、病事假期滿仍不能上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)；不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不上班者，視為曠工。
（九）、曠工一天，不計(jì)發(fā)當(dāng)天工資，同時(shí)扣發(fā)相當(dāng)于一天工資兩倍的工資。以此類推。
第四十三條 工傷假
（一）、在工作中因發(fā)生意外而造成的傷害，經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定為工傷者，其停工留薪期為工傷假（假期以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明或指定醫(yī)院的鑒定為準(zhǔn)），停工留薪期一般最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。員工在此期間的醫(yī)療費(fèi)及工資標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）、工傷假期滿后，本人仍申請(qǐng)短期休息的，按病假處理。
（三）、工傷假期滿后，本人以各種理由不到崗上班的，按曠工處理。
第四十四條 病假
（一）、員工因非職業(yè)性因素致傷或疾病稱為傷病，可請(qǐng)病假。
（二）、員工病假須持有公司指定醫(yī)院或公司所在地縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷、檢驗(yàn)報(bào)告、疾病診斷證明、住院證明等有效文件提出休假申請(qǐng)。員工持其它醫(yī)院或異地醫(yī)院的休假證明請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)同時(shí)提供公司指定醫(yī)院或公司所在地縣級(jí)以上醫(yī)院出具的轉(zhuǎn)院證明，無(wú)轉(zhuǎn)院證明的，審批人不能依據(jù)休假證明批假，員工擅自休息的，視為曠工。
（三）、員工上班報(bào)到時(shí)應(yīng)提供醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、出院證明(如有)等核假銷(xiāo)假。
（四）、公司根據(jù)員工工齡長(zhǎng)短，按規(guī)定給予員工一定的醫(yī)療期。
（五）、醫(yī)療期工資待遇標(biāo)準(zhǔn)：按本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
（六）、醫(yī)療費(fèi)用按國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
第四十五條 事假
（一）、若無(wú)充分理由，員工不得缺勤或請(qǐng)事假。
（二）、如確需請(qǐng)假的，須提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可離崗。
（三）、公司安排上班期間，一個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)不得超過(guò)三天；自用工之日，每六個(gè)月累計(jì)不得超過(guò)八天，每十二個(gè)月累計(jì)不得超過(guò)十五天；超過(guò)的天數(shù)按曠工處理。
（四）、事假期間不發(fā)工資。
第四十六條 婚假
員工入職后結(jié)婚的，憑有效證明可享受婚假三天；晚婚的，可享受婚假十天?；榧僭诮Y(jié)婚年度一次性使用。由于特殊原因分二次休假的需報(bào)公司綜合辦批準(zhǔn)，但跨度不得超過(guò)6個(gè)月。
第四十七條 喪假
員工家屬（父母、繼父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，可休三天喪假；喪假在親屬喪亡后即使用，不能延期、累計(jì)或結(jié)轉(zhuǎn)。
第四十八條 產(chǎn)假按國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。
第四十九條 帶薪年休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第五十條 加班
（一）、確因工作需要或在緊急情況下，公司通知員工加班的，員工有義務(wù)以公司利益為重服從安排。
（二）、員工要求加班的，由所在部門(mén)事先提出書(shū)面申請(qǐng)，注明加班事由，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。
（三）、加班時(shí)間不包括平時(shí)工作任務(wù)沒(méi)完成須延長(zhǎng)的工作時(shí)間。
（四）、加班時(shí)間按手工考勤記錄為準(zhǔn)。
（五）、員工加班費(fèi)的結(jié)算按國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第五十一條 調(diào)休及調(diào)換班
（一）、調(diào)休應(yīng)在加班日后六個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，未調(diào)休的，公司將按規(guī)定支付加班費(fèi)。
（二）、員工調(diào)休應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，按請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。
（三）、員工調(diào)班和換班（換班范圍僅限同部門(mén)同工種之間），應(yīng)事先提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可實(shí)行。
第五十二條 請(qǐng)假管理
（一）、員工請(qǐng)假應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)。二天以內(nèi)的，應(yīng)提前一天申請(qǐng)；二天以外的，應(yīng)提前二天申請(qǐng)。
（二）、申請(qǐng)者必須將處理事務(wù)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后交其他員工代理，并于申請(qǐng)中注明。
（三）、除住院治療、喪假或無(wú)法行動(dòng)者（銷(xiāo)假時(shí)附相關(guān)證明）以外，員工應(yīng)持相關(guān)證明文件親自辦理申請(qǐng)手續(xù)，公司原則上不批準(zhǔn)通過(guò)委托他人或電話或其他形式提出的申請(qǐng)。
（四）、審批權(quán)限：一般員工請(qǐng)假二天以內(nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假二天以外的報(bào)總經(jīng)理審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。
（五）、除國(guó)家規(guī)定以外，審批人認(rèn)為請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，可酌情不給或少給假期。
（六）、請(qǐng)假單及相關(guān)證明材料，員工請(qǐng)假的交員工所屬部門(mén)、干部請(qǐng)假的由部門(mén)交存綜合辦作為考勤憑證；弄虛作假者，以曠工論處；員工假期休滿上班時(shí)，應(yīng)首先到部門(mén)負(fù)責(zé)人處銷(xiāo)假；干部假期休滿上班時(shí)，應(yīng)首先到綜合辦銷(xiāo)假。
（七）、病假的相關(guān)證明應(yīng)由縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或公司指定醫(yī)院出具，公司可根據(jù)實(shí)際情況要求員工至公司指定醫(yī)院復(fù)檢，員工應(yīng)予配合，公司根據(jù)復(fù)檢結(jié)果核假；員工拒絕配合復(fù)檢視為弄虛作假，所休假期按曠工論處。
第五十三條 員工休假期間，不得從事第二職業(yè)，否則公司有權(quán)辭退員工，員工須賠償給公司造成的損失。
第六章 薪酬制度
第五十四條 員工的工資、津貼、補(bǔ)貼等均在員工進(jìn)入公司服務(wù)之日，雙方進(jìn)行約定。
第五十五條 薪資發(fā)放包括員工的基本工資、考核獎(jiǎng)金、相關(guān)津貼或補(bǔ)貼、加班費(fèi)用等。公司將為員工代扣代繳相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅；
第五十六條 公司每月15日為薪資發(fā)放日。員工對(duì)工資發(fā)放數(shù)額有異議的，應(yīng)最遲于次月的30日前，至綜合辦要求核實(shí)。員工未反映亦無(wú)報(bào)告的，視為當(dāng)月工資發(fā)放足額、準(zhǔn)確。
第七章 培訓(xùn)管理制度
第五十七條 所有培訓(xùn)活動(dòng)由綜合辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織安排；經(jīng)綜合辦授權(quán)，各部門(mén)可在工作范圍內(nèi)組織專業(yè)技能培訓(xùn)。
第五十八條 培訓(xùn)種類：上崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、待崗培訓(xùn)。
第五十九條 上崗培訓(xùn)：
（一）、上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
（二）、上崗培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：
1、公司發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀、前景；
2、公司經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化；
3、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍；
4、公司組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度；
5、實(shí)地參觀；
6、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)；
7、崗位操作技能和工作程序。
（三）、上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。
第六十條 在崗培訓(xùn)
（一）、員工在崗培訓(xùn)由各部門(mén)會(huì)同綜合辦按年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。凡公司出資培訓(xùn)的，出資請(qǐng)專家來(lái)公司或?qū)T工送至其它企業(yè)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)或?qū)W校等進(jìn)行培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。
（二）、在崗培訓(xùn)可采取部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)、崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。
（三）、公司每年根據(jù)具體情況由綜合辦組織對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人以上人員進(jìn)行管理技能培訓(xùn)。
（四）、培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
第六十一條 待崗培訓(xùn)
（一）、待崗培訓(xùn)是指員工離開(kāi)原崗位，列入編外，由綜合辦進(jìn)行培訓(xùn)，有關(guān)部門(mén)提供必要配合。
1、待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為法律法規(guī)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能等。
2、待崗培訓(xùn)期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。
（二）、員工有下列行為之一，可列入待崗培訓(xùn)：
1、較重違反公司規(guī)章制度，尚不足以辭退的。
2、員工不能勝任本職工作，部門(mén)認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)。
3、考核被評(píng)定為不合格的。
4、其它應(yīng)進(jìn)入待崗培訓(xùn)的。
（三）、員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理：
1、所在部門(mén)負(fù)責(zé)辦理呈報(bào)手續(xù)；
2、由所在部門(mén)和綜合辦負(fù)責(zé)人討論作出建議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；
3、員工被確定為待崗后，兩日內(nèi)辦結(jié)工作移交手續(xù)，至綜合辦報(bào)到。
（四）、員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下：
1、待崗培訓(xùn)第一個(gè)月，發(fā)合同工資，停發(fā)其他形式的工資；
2、從待崗培訓(xùn)第二個(gè)月起，每月按合同工資遞減20%發(fā)放工資，但最低額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、待崗培訓(xùn)員工不享有當(dāng)年年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼等。
4、員工待崗培訓(xùn)考核合格，原則上安排回原部門(mén)；若原部門(mén)無(wú)法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定。
5、待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對(duì)象，可勸其辭職或作辭退處理。
第六十二條 培訓(xùn)考勤
（一）、學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，如有事不能參加者，應(yīng)提前一天以上向部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)綜合辦備案；確有特殊原因，不能提前請(qǐng)假者，須及時(shí)向綜合辦申明，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（二）、員工在職培訓(xùn)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，無(wú)故不參加培訓(xùn)或缺課者，按曠工處理。
第八章 獎(jiǎng)懲管理制度
第六十三條 本制度以鼓勵(lì)先進(jìn)鞭笞后進(jìn)為根本宗旨，貫徹有功則獎(jiǎng)，有過(guò)責(zé)罰，賞罰分明的主導(dǎo)思想，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，努力提高員工的工作效率和服務(wù)水平，為客商提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為公司贏得聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益。本條例適用于公司全體員工。
第六十四條 原則
（一）、民主公正原則：獎(jiǎng)懲手段、獎(jiǎng)懲對(duì)象的產(chǎn)生過(guò)程、獎(jiǎng)懲結(jié)果、具體程序要體現(xiàn)公正、公平、公開(kāi)的原則。
（二）、實(shí)事求是原則：一切以事實(shí)為準(zhǔn)繩，公平對(duì)待每一位員工。
（三）、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。
（四）、對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行教育和懲罰相結(jié)合原則。
第六十五條 公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)形式主要為：
（一）、精神鼓勵(lì)，包括記功、記大功、授予先進(jìn)工作者等。
（二）、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，包括優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等。
第六十六條 員工有下列情形之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑者。
（二）、愛(ài)崗敬業(yè)，完成工作任務(wù)迅速、及時(shí)且質(zhì)量?jī)?yōu)秀者；
（三）、以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，受到客商稱贊，為公司贏得榮譽(yù)者；
（四）、為公司獲得區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的，或者其他有利于樹(shù)立公司企業(yè)形象的。
（五）、發(fā)現(xiàn)并及時(shí)排除安全隱患，防止或避免重大事故發(fā)生者；
（六）、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。
（七）、奮不顧身?yè)尵葒?guó)家、企業(yè)財(cái)產(chǎn)和保護(hù)客商生命安全者；
（八）、在公司經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議取得顯著成效者；
（九）、在增收節(jié)支、增產(chǎn)節(jié)約中做出顯著貢獻(xiàn)者；
（十）、協(xié)助有關(guān)部門(mén)破獲重大案件者；
（十一）、拾金不昧者；
（十二）、其它應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì)的。
第六十七條 員工獎(jiǎng)勵(lì)由部門(mén)根據(jù)公司規(guī)定提出建議，報(bào)總經(jīng)理審批。
第四節(jié) 處分
第六十八條 員工違紀(jì)分一般違約、較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)。
第六十九條 公司針對(duì)員工的違紀(jì)、失職行為，視情節(jié)給予員工口頭警告、書(shū)面警告、辭退的處分，同時(shí)可以并處降資、扣發(fā)獎(jiǎng)金、扣發(fā)部分工資和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處分。
第七十條 一般違紀(jì)
（一）、無(wú)故遲到、早退兩次的。
（二）、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位一個(gè)小時(shí)的。
（三）、曠工半天的。
（四）、因個(gè)人過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致公司一次或累計(jì)損失在一千元以上的。
（五）、因個(gè)人過(guò)失致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。
（六）、不服從主管人員合理指導(dǎo)或工作安排，情節(jié)輕微。
（七）、上班時(shí)間串崗、聊天或看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)、報(bào)刊等的。
（八）、上班時(shí)間儀表、著裝不整或不戴胸卡的。
（九）、在辦公區(qū)域大聲喧嘩、行為不檢、追逐打鬧等。
（十）、未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班。
（十一）、不辦好交接班手續(xù)，在接班人員未到時(shí)就離崗下班。
（十二）、撿拾客商、員工的錢(qián)物不上交、隱藏或占為己有
（十三）、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自使用非本人工作權(quán)限內(nèi)的公司物品、設(shè)備、設(shè)施等
（十四）、對(duì)客戶或其他員工無(wú)禮。
（十五）、違反公司其他規(guī)章制度，情節(jié)較輕的。
（十六）、其他過(guò)失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е虏涣己蠊?，情?jié)較輕的。
第七十一條 較重違紀(jì)
（一）、工作時(shí)間干私活或從事下棋、玩撲克及其它娛樂(lè)性活動(dòng)。
（二）、上班前喝酒，影響正常工作。
（三）、上班時(shí)間睡覺(jué)的。
（四）、在工作區(qū)吵鬧，污言穢語(yǔ)或擾亂正常工作秩序。
（五）、拒絕服從主管人員合理指揮監(jiān)督。
（六）、吃、拿、卡、要客戶的貨物，對(duì)客戶敲詐勒索，情節(jié)輕微的。
（七）、無(wú)故裝病，提供虛假醫(yī)療證明，騙取假期的。
（八）、擅自移動(dòng)、動(dòng)用各種消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改作它用。
（九）、工作不負(fù)責(zé)任，損壞工具、公物，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者。
（十）、不執(zhí)行公司規(guī)章、服務(wù)規(guī)范及部門(mén)規(guī)定，影響公司聲譽(yù)者。
（十）、占用工作電話“聊天”者。
（十一）、向公司反映虛假信息、提供虛假數(shù)據(jù)或偽造票據(jù)、騙取報(bào)銷(xiāo)等有損公司利益的行為；
（十二）、未按崗位職責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)要求的時(shí)間進(jìn)度完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)者。
（十三）、工作態(tài)度不認(rèn)真，包括但不限于尋找各種理由為自己未完成本崗位的工作開(kāi)脫、狡辯；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作表面答應(yīng)，過(guò)后不認(rèn)真完成；工作中出現(xiàn)失誤不承擔(dān)責(zé)任，向外推托等的。
（十四）、應(yīng)該預(yù)見(jiàn)未能預(yù)見(jiàn)，未采取有效措施給工作造成損失或不良后果的。
（十五）、故意涂改或損壞排班表、布告板、公函信件、通告通知、公司文件等。
（十六）、挑撥離間，散布流言蜚語(yǔ)，無(wú)事生非，有意制造上、下級(jí)之間、員工之間的矛盾及其它有損于公司、客商或員工利益、聲譽(yù)的言行。
（十七）、利用工作之便同客商拉關(guān)系，向客商索取好處、假公濟(jì)私、牟取私利。
（十八）、利用職權(quán)欺上瞞下，不按程序辦事，濫用職權(quán)，經(jīng)核實(shí)證明，部門(mén)三分之二以上員工反映強(qiáng)烈的。
（十九）、未經(jīng)許可將任何物件帶出公司，即使是破碎的、損壞的或過(guò)期的。
（二十）、遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具的。
（二十一）、未經(jīng)批準(zhǔn)，無(wú)證啟動(dòng)、駕駛公司機(jī)動(dòng)車(chē)輛。
（二十二）、在一年內(nèi)或連續(xù)六個(gè)月內(nèi)，員工如犯有二次一般違紀(jì)行為的。
（二十三）、違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的。
（二十四）、其他過(guò)失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е虏涣己蠊?，情?jié)較重的。
第七十二條 嚴(yán)重違紀(jì)
（一）、無(wú)事生非、挑撥離間、陷害他人的不實(shí)申訴。
（二）、制造或散布謠言、惡言中傷、辱罵他人的。
（三）、拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有侮辱或恐嚇言語(yǔ)或行為的。
（四）、聚眾鬧事，在公司范圍動(dòng)手打人或互相毆斗的。
（五）、在公司內(nèi)喝酒、賭博或變相賭博的。
（六）、攜帶、販賣(mài)或傳播違禁品(如兇器、麻醉品、毒品等)的。
（七）、利用公司名義，在外招搖撞騙者。
（八）、偷竊、泄露公司的商業(yè)秘密的。
（九）、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司損失陸千元以上的。
（十）、偽造、編造或盜用公司各類印章的。
（十一）、自己或協(xié)助他人從事與公司利益沖突(參照公司營(yíng)業(yè)范圍確定)的活動(dòng)的。
（十二）、偷竊客商、員工或公司財(cái)物，無(wú)論價(jià)值多少。
（十三）、與客商私作交易，行賄、受賄，未經(jīng)允許為客商提供私人額外服務(wù)并收取費(fèi)用的。
（十四）、對(duì)客商粗暴無(wú)禮、辱罵、毆打客商的。
（十五）、收費(fèi)故意不開(kāi)票、開(kāi)空票、開(kāi)假票、開(kāi)票少聯(lián)或開(kāi)二次發(fā)票（大小頭開(kāi)票），虛報(bào)冒領(lǐng)、擅自變動(dòng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等的
（十六）、偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄或重要文件。
（十七）、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)或同事的。
（十八）、聚眾怠工、策劃或積極參與罷工，影響公司正常工作秩序。
（十九）、玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設(shè)備損壞等事故；
（二十）、違反公司其他規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的。
（二十一）、拒不簽收公司依本制度作出的口頭警告、書(shū)面警告決定的。
（二十二）、一年內(nèi)或連續(xù)六個(gè)月內(nèi)兩次進(jìn)入待崗培訓(xùn)的。
（二十三）、一年內(nèi)或連續(xù)六個(gè)月內(nèi)，一般違紀(jì)四次，或較重違紀(jì)二次。
（二十四）、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者。
第七十三條 處分程序
（一）、任何違紀(jì)行為，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。
（二）、口頭警告，由部門(mén)負(fù)責(zé)人及綜合辦負(fù)責(zé)人決定，并作相應(yīng)的書(shū)面記錄。
（三）、書(shū)面警告，部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合辦負(fù)責(zé)人建議報(bào)分管副總經(jīng)理及分管行政副總經(jīng)理決定。
（四）、辭退決定按本制度規(guī)定作出。
（五）、對(duì)員工處分的，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人將處分決定送達(dá)員工。如員工拒絕簽收的，應(yīng)立即通知工會(huì)派員到場(chǎng)，并對(duì)送達(dá)現(xiàn)場(chǎng)拍照；拍照后，部門(mén)負(fù)責(zé)人與在場(chǎng)的工會(huì)人員應(yīng)將員工拒收的情況作書(shū)面說(shuō)明，交綜合辦存檔。
（六）如對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)將所有證據(jù)材料及員工簽收的處理記錄、決定交綜合辦留存。
（七）、如對(duì)本制度中未作直接規(guī)定或規(guī)定不明確或?qū)σ岩?guī)定事項(xiàng)有異議的違紀(jì)行為進(jìn)行處分時(shí)，不論該行為的嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先征求綜合辦意見(jiàn)。綜合辦在會(huì)同工會(huì)對(duì)相關(guān)制度作出解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后再行處理。
第七十四條 處分種類
（一）、員工如犯有一次一般違紀(jì)行為的，將受到口頭警告。
（二）、員工如犯有一次或等同一次較重違紀(jì)行為的，將受到書(shū)面警告。
（三）、員工如犯有嚴(yán)重違紀(jì)或等同嚴(yán)重違紀(jì)行為的，將被辭退。
（四）、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成損失陸千元以上的，將被辭退。
第七十五條 員工被處分時(shí)，可以同時(shí)扣發(fā)部分工資，具體數(shù)額根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度確定。
第七十六條 員工行為給公司造成損失的，應(yīng)予賠償，公司可從應(yīng)付員工工資中直接扣除，但支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第九章 申訴
第七十七條 員工因?qū)ψ约旱莫?jiǎng)懲有以下異議的可以進(jìn)行申訴：
（一）、對(duì)有知情權(quán)的事情經(jīng)過(guò)詢問(wèn)仍不清楚的。
（二）、發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有被嚴(yán)格執(zhí)行的。
（三）、發(fā)現(xiàn)結(jié)果存在嚴(yán)重不公的。
（四）、其他違反法律或公司規(guī)章制度的。
第七十八條 申訴按照以下步驟進(jìn)行：
（一）、對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人的異議可以向綜合辦遞交書(shū)面申訴要求，申訴應(yīng)寫(xiě)明事由，并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù)。
（二）、綜合辦組織調(diào)查后，將申訴書(shū)和調(diào)查材料交總經(jīng)理審閱。
（三）、總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查材料和申訴書(shū)作出裁決；最終結(jié)果以總經(jīng)理的裁決為準(zhǔn)。
（五）、對(duì)綜合辦的申訴附符合事實(shí)的詳細(xì)證明材料，直接上交給總經(jīng)理，由總經(jīng)理調(diào)查并裁決。
第七十九條 對(duì)申訴不屬實(shí)的，綜合辦給予申訴人必要解釋，以消除誤會(huì)、澄清事實(shí)。
第八十條 對(duì)假借申訴蓄意制造事端、無(wú)事生非甚至挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認(rèn)定為申訴，同時(shí)將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處分。
第八十一條 任何人不得以任何借口對(duì)申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，否則予以嚴(yán)懲。
第十章 附則
第八十二條 本制度所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。
第八十三條 本制度由江蘇亞聯(lián)農(nóng)副產(chǎn)品有限公司制訂，經(jīng)與工會(huì)或職工代表大會(huì)協(xié)商確定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
第八十四條 總經(jīng)理授權(quán)綜合辦與工會(huì)共同對(duì)本制度進(jìn)行解釋。
第八十五條 本制度自2015年9月1日施行。
